Sabes, mucha gente afirma que no le gusta vender.
O incluso, que no sabe vender(se).
Pero, lo cierto es, que cuando envías tu CV a cualquier oferta de trabajo, te estás “vendiendo” a través de esa candidatura.
Me explico.
En esa hoja, te estás vistiendo con tus mejores galas para que la persona encargada de seleccionarte, piense al leerte:
“Esta persona es la indicada, porque podrá apagar los fuegos diarios que tengo en mi empresa.”
Y así es como tu candidatura destaca del resto de posibles candidatos: sabiendo venderte bien.
El problema surge cuando:
Si tu candidatura no está bien estructurada para venderte lo mejor posible, y al recruiter le cuesta leer entre líneas tu verdadero potencial, entonces tu candidatura pierde todas las papeletas.
Y NO ES POR FALTA DE POTENCIAL,
ES POR NO SABER PRESENTARLO CORRECTAMENTE.
Tanto si llevas años en el mismo sector, como si haces un giro de carrera en el que crees que no tienes aún suficiente experiencia, si sabes hablar el idioma de la oferta, tus posibilidades de ser seleccionadx, aumentan.
No importa si llevas años en el mismo sector, o como si haces un giro de carrera en el que crees que no tienes aún suficiente experiencia, si sabes hablar el idioma de la oferta, tus posibilidades de ser seleccionadx, aumentan.
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"La comunicación fue de primera y el resultado final fue incluso mejor de lo que imaginábamos. Una gran experiencia en todos los sentidos".
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